تلتزم أرامكو السعودية بزيادة نسبة تمثيل الموظفات بين صفوف الأيدي العاملة. وتعزيزًا لهذا الهدف، تنفذ الشركة عددًا من البرامج والمبادرات من أجل توفير قاعدة من المواهب والكفاءات مثل برنامج المنح الدراسية في الجامعات والمتابعة الجامعية.
نحن نعمل أيضًا على توفير المزيد من الفرص من أجل توسيع قاعدة الكفاءات النسائية وتطوير مهاراتهن من خلال التعليم والتطوير، والاستفادة من التحدّيات خلال مسيرتهن المهنية. ونحن نفتخر أننا كنا في مقدمة المشاركين في إطلاق المجمع النسائي لخدمات تسيير الأعمال وتطوير التقنيات في الرياض– كما أنشأنا مدرستين لتعليم قيادة السيارات للنساء في الظهران والأحساء.
واسترشادًا بأحدث الدراسات في تحفيز العمل، والمشاركة، والتطوير الوظيفي، والتدريب، والذكاء العاطفي، ودور المرأة في القيادة، فقد تم تطوير مجموعة من برامج الأعمال والقيادة والتوجيه لدعم دور المرأة الوظيفي والمهني. ويُمكِّن برنامج "سيدات الأعمال" المرأة من ممارسة دورها القيادي والإسهام في تنفيذ إستراتيجية العمل واتخاذ القرارات، وتطوير مهارات ﺍﻟﺘﻔﻜير ﻭﺍلإﺑﺪﺍﻉ ﻭﺍﻟﺬﻛﺎﺀ، والاستفادة من مواطن قوتها لتطوير الذات ومهارات قيادة الفرق.
نحن نفتخر بتوطيد أطر التعاون مع الجامعات المحلية من أجل تعزيز الاستفادة من البرامج الهندسية، وتحديد الكوادر المؤهلة في مجال العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، من أجل إتاحة فرص عمل بشركتنا. كما تضطلع أرامكو السعودية برعاية الطالبات السعوديات اللواتي يدرسن تخصصات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات في مختلف المعاهد التدريبية والأكاديميات، وبرامج المنح الدراسية في الجامعات. ونحن نفتخر أن فريق عملنا يضم اليوم كوادر نسائية من مهندسات في حقول الإنتاج والمعامل، وعالمات في مراكز البحوث والتطوير يجرين أبحاثًا مبتكرة، ومخترعات يبتكرن منتجات، ويصنعن آليات جديدة، ويمارسن العمل التجاري ويبعن المنتجات للعملاء في جميع أنحاء العالم.
وعملنا أيضًا على إعداد وإطلاق اللقاء الثاني لمبادرة منظمة المرأة الخليجية بهدف تأسيس منظمة ومنظومة ترتقي بالفرص المهنية للمرأة على المستوى الإقليمي.