التنوع والشمولية

أهمية التنوع والشمولية

تضمن ممارسات التنوع والشمولية تحسين صورة الشركة ورفع مستوى أدائها. فتطبيق الممارسات الشمولية يُبرز وجهات نظر مختلفة ومتنوعة، وينهض بالإبداع، ويرتقي بالابتكار. كما أنه يحسن من عملية اتخاذ القرارات ووضع حلول للمشكلات، ويزيد من الأرباح للشركة ويحسن سمعتها، ويعزز من ترابط الموظفين، بالإضافة إلى تحسين نتائج التوظيف. وقد أشارت الدراسات أيضًا إلى وجود صلة وثيقة بين التنوع والشمولية في أكثر من350 شركة، فكلما زادت نسب التنوع عن المتوسط، زادت نسب الأرباح عن المتوسط.

كيف تشجع أرامكو التنوع والشمولية؟

التنوع والشمولية جزء لا يتجزأ من آلية عمل أرامكو، فنحن ملتزمون باستقطاب الكوادر المتنوعة وتنميتها واكتشاف الفروق الفردية باعتبارها فرصا للابتكار والنمو، وبتوفير بيئة عمل تنطوي فيها السلوكيات والأعراف الاجتماعية على الترحيب والاحترام وحصول الموظفين على الفرص والموارد المتكافئة. ويتمثل هدفنا، بعد أن وضعنا رؤية واضحة للمستقبل نصب أعيننا، في أن نصبح مثالًا عالميًا يحتذى به في مجال التنوع والشمولية من خلال رعاية بيئة عمل شمولية وتنفيذ مبادرات من شأنها تمكين موظفينا.

شركة تتميز بالتنوع والشمولية للجميع:

يواصل فريق أرامكو المكرس للتنوع والشمولية، العمل على نهج تقاليدنا التي تقوم على الاحتفاء بكوادرنا وتفعيل دورها وتمكينها ومساندة الاستراتيجية الأوسع نطاقًا لتوفير ثقافة نشطة ومتنوعة في الشركة للموظفين في خمسة مجالات رئيسة، وهي: التوظيف واستبقاء الكوادر والتطور الوظيفي والقيادة والقدوة الحسنة في مجال التنوع والشمولية.

وتطبق مبادرات التنوع والشمولية في جميع مسارات أعمال الشركة، حيث تدرج في مراحل مسيرة الموظفين من بداية توظيفهم إلى توليهم مناصب قيادية. وعلى هذا النحو، تُرسخ فرقنا التي تتميز بالتنوع والتعاون، قيمنا المؤسسية المتمثلة بالنزاهة والمواطنة والمسؤولية والسلامة والتميز، محققة نتائج متميزة في سوق عالمية دائمة التغير.

أوجه التعاون على مستوى المملكة

استراتيجية أرامكو منسجمة مع تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، التي تُوصف بأنها مسيرة تحول جذري طموحة لتنويع اقتصاد المملكة وتطوير قطاعات عديدة مثل الصحة والتعليم والترفيه والسياحة.
ونحن نعكف في إطار هذا الانسجام على التعاون مع الجامعات المحلية للاستفادة من برامجها الهندسية في اختيار مرشحات مؤهلات متميزات للفرص المتوفرة في أرامكو في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات. وعملنا أيضًا على إعداد وإطلاق اللقاء الثاني لمبادرة منظمة المرأة الخليجية بهدف تأسيس منظمة ومنظومة ترتقي بالفرص المهنية للمرأة.
وكما أدركت رؤية المملكة 2030، أهمية المجتمع النشط، فنحن أيضًا ندرك أهمية ثقافة العمل النشطة التي تحظى فيها قدرات وإسهامات الموظفين الفردية المتميزة بالتقدير.